Bumeran (red social)

Bumeran
Información sobre la plantilla
Logo bumeran com.gif
Información general
URLbumeran.com
Lanzamiento2010
Estado actualActivo

Bumeran.Es una red social de empleo que trata de dar un espacio social a todas las personas interesadas en buscar trabajo por Internet, es una de las mejores alternativas a tener en cuenta para buscar trabajo ya que combina esta actividad con un aspecto social muy común en la actualidad.


Historia

La creación de esta nueva plataforma surge debido al rápido crecimiento, que desde hace un par de años las redes sociales comenzaron a tener en el mundo y en la región, tales como Facebook y, Twitter entre las de mayor desarrollo y algunas más específicas, como el caso de Linkedin, que fue pensada para conectar profesionales. Bumeran.com analizó que sucede hoy en Internet y vio que la socialización es una necesidad, ya que hoy la gente se conecta e intercambia opiniones en la web con respecto a la búsqueda de trabajo. Frente a este panorama, Bumeran.com creó la primera Red Social para buscar empleo, donde las personas podrán compartir información sobre empresas, averiguar acerca de cómo son las oficinas de determinada compañía, o como son los salarios o cuan estrictos son con los horarios de ingreso. Hay información que sólo conocen quienes ya trabajan en un lugar, como el clima laboral, si invierten en capacitación o si cumplen con lo que prometen cuando alguien ingresa a la compañía. La llegada de esta nueva y moderna herramienta ofrece a las empresas la oportunidad de ser pioneras en la interacción con postulantes. Utilizar esta herramienta para reclutar de manera profesional es estar a la vanguardia de lo que está ocurriendo hoy en la red.

Bumeran

Características

La nueva dinámica del portal pretende que las personas compartan información sobre empresas, donde puedan enterarse por fuentes confiables de detalles internos de la compañía como salarios, normativas y clima laboral. En el caso de los clientes o empresas esta plataforma les permitirá tener conocimiento de su reputación como empleador, ayudarse con los problemas y necesidades similares, además de intercambiar información sobre candidatos. Esta nueva herramienta beneficiará también a los postulantes quienes podrán comparar sus salarios con otros usuarios del mismo rango, conocerán de antemano como es trabajar en una determinada empresa, podrán interactuar directamente con empleados actuales de la empresa a la que se está postulando, asimismo podrán hablar con las personas que están postuladas en el mismo aviso. Esta Red Social permite que todos los que interactúan entre sí, puedan mantener siempre el anonimato de sus identidades, por medio de un nick al momento de registrarse. La Red Social para la búsqueda de empleos fue lanzada en junio 2010 a nivel regional y actualmente ya cuenta con 1 millón de usuarios.

Ventajas

  • Ahorro de tiempo

Por su parte, las empresas igualmente obtienen importantes ventajas del reclutamiento on line, como la rapidez y el ahorro de tiempo que ella implica. En efecto, a través de un portal de empleo se puede realizar rápidamente el match entre los requisitos que solicitan las empresas y los perfiles de los candidatos, mediante la aplicación de filtros.

Por lo tanto, en términos de costos, el reclutamiento on line es también definitivamente mucho más eficiente, pero hay más ventajas, como las herramientas de gestión que ofrecen los portales de empleo, así como una mayor capacidad de interactuar con los candidatos. Lo habitual es, entonces, que las empresas que desean cubrir un puesto, agoten primero la alternativa que representan los portales de empleo y otras herramientas de la selección en línea.

  • Las estrategias

Siendo un segmento muy competitivo, el marketing es una pieza clave en las estrategias de los portales de empleo. Bumeran, por ejemplo, despliega campañas masivas de mailing para invitar a las personas a incorporar sus hojas de vida al portal. Y para aquellas personas que ya son asiduas a estos canales de búsqueda, Bumeran viene trabajando en el posicionamiento de su sitio web.

  • Los servicios

Es también amplio el abanico de servicios que ofrecen los portales de empleo. Las empresas que recurren a ellos pueden contratar solamente la publicación de un aviso, y realizar ellos mismo todo el proceso de selección, o sino solicitar un servicio que abarque gran parte de ese proceso.

Fuentes

Enlaces Externos

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