E-Training - Historial de revisiones

Aartiles ucp.vcl en 16:25 14 dic 2012

2012-12-14T16:25:03Z

Aartiles ucp.vcl: /* Enlaces Relacionados */

2012-11-22T17:41:21Z

‎Enlaces Relacionados

Aartiles ucp.vcl en 16:30 22 nov 2012

2012-11-22T16:30:18Z

Anabel pal en 14:13 22 nov 2012

2012-11-22T14:13:35Z

Aartiles ucp.vcl: Página creada con '{{Definición |nombre= E-Training |imagen= E-training.jpg |tamaño= |concepto= Es aquella propuesta educativa dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, trat...'

2012-11-22T13:59:15Z

Página creada con '{{Definición |nombre= E-Training |imagen= E-training.jpg |tamaño= |concepto= Es aquella propuesta educativa dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, trat...'

Página nueva

{{Definición
|nombre= E-Training
|imagen= E-training.jpg
|tamaño=
|concepto= Es aquella propuesta educativa dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, tratando de brindar respuestas a los problemas que estos enfrentan en su vida laboral
}}

'''E-Training''' o eTraining es aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta un nivel de diploma o certificado, que tiene como objetivo la actualización de conocimientos o habilidades en un área sumamente específica, ya sea de un campo disciplinar o bien relacionada con ciertas destrezas y habilidades laborales.

En la actualidad, la [[educación a distancia]] se encuentra ubicada en lo que se puede definir como la etapa virtual. Ha trascendido, con base en el desarrollo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación ([[TIC]]), las barreras y límites impuestos por un mundo analógico para desenvolverse en un mundo digital y se ha extendido a distintos ámbitos y niveles en la sociedad actual. De esta forma, se pueden distinguir diversos usos y aplicaciones que van desde el [[e-learning ]]dirigido a la distribución de cursos que avalan una educación formal (licenciaturas, maestrías e inclusive doctorados) hasta la distribución de cursos con un carácter menos formal, ubicados dentro del ámbito de la educación o formación continua. A este nivel de aplicación se le ha denominado de diversas formas tales como [[formación continua]], [[teleformación]], [[capacitación a distancia]], [[e-learning]] empresarial o bien e-training dentro del mundo anglosajón. El e-training se puede caracterizar básicamente como aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta un nivel de diplomado, que tiene como objetivo la actualización de conocimientos o habilidades en una área sumamente específica, ya sea de un campo disciplinar o bien relacionada con ciertas destrezas y habilidades laborales. Esencialmente, "es aquella propuesta educativa dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, tratando de brindar respuestas a los problemas que estos enfrentan en su vida laboral"

==Concepto==
e-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y [[autoaprendizaje]]. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma ([[LMS]]) o a través de [[CD]], [[DVD]] o medios magnéticos de almacenamiento.

En esta modalidad de formación coorporativa para la capacitación de empleados, la gran mayoría de contenidos son acompañados de trivias, juegos, retos y actividades interactivas para el desarrollo de habilidades y competencias en el personal. En algunos casos se requiere de un proceso de interacción entre estudiantes aunque este modelo de formación centra la dinámica en el auto estudio de los materiales de manera individual y la presentación de pruebas de conocimiento que son evaluadas por la plataforma.

Los contenidos son articulados a través de instrucciones y se busca que los participantes transformen conocimientos y adquieran competencias para el desempeño de sus labores en la empresa.

==Característica==
Los sistemas e-training tiene por característica preparar al estudiante para enfrentarse al Dispositivo entrenador, reduciendo las posibilidad de cometer errores que pongan en peligro; al estudiante mismo, el dispositivo-entrenador, y además, haciendo que la permanencia del estudiante con el dispositivo entrenador sea altamente productiva

==Ventajas del e-training==
* Capacitación específica para mejorar las competencias
* Retroalimentación constante con el ámbito laboral
* Capacitación orientada al lugar de trabajo (OJT, on-job training) con transferencia directa del aprendizaje + feedback constante = > productividad
* Inserción indirecta en la Sociedad de la Información (IS, Information Society) = reconversión = > calificación = empleabilidad
* Introducción en teletrabajo (E-Working)
* Predisposición a: innovación, trabajo en equipo, autonomía e iniciativa propias = > competitividad

==Desventajas==
* Maduración insuficiente de la cultura digital
* Requiere de organización del auto-aprendizaje = no presente en promedio de los trabajadores
* Incorrecta definición de objetivos para el proyecto
* Incorrecto planteamiento financiero de la inversión en capacitación

==Concepto==
e-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y [[autoaprendizaje]]. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma ([[LMS]]) o a través de [[CD]], [[DVD]] o medios magnéticos de almacenamiento.

En esta modalidad de formación coorporativa para la capacitación de empleados, la gran mayoría de contenidos son acompañados de trivias, juegos, retos y actividades interactivas para el desarrollo de habilidades y competencias en el personal. En algunos casos se requiere de un proceso de interacción entre estudiantes aunque este modelo de formación centra la dinámica en el auto estudio de los materiales de manera individual y la presentación de pruebas de conocimiento que son evaluadas por la plataforma.

Los contenidos son articulados a través de instrucciones y se busca que los participantes transformen conocimientos y adquieran competencias para el desempeño de sus labores en la empresa.

==Característica==
Los sistemas e-training tiene por característica preparar al estudiante para enfrentarse al Dispositivo entrenador, reduciendo las posibilidad de cometer errores que pongan en peligro; al estudiante mismo, el dispositivo-entrenador, y además, haciendo que la permanencia del estudiante con el dispositivo entrenador sea altamente productiva

==Enlaces Relacionados==
*[[e-learning]]
*[[M-learning]]
*[[U-learning]]
*[[C-learning]]

==Fuentes==
*BUSCA MARTÍN-SANZ, CARLOS. Ulearning: nuevas vías de formación. Consultado 10 de noviembre de 2012. URL:http://www.n-economia.com/notas_alerta/pdf/ALERTA_NE_18-2007.PDF
*CASTILLO TOLOZA, WILLIAM MANUEL. Educación Virtual: Una innovación constant: u-Learning, b-learning, t-Learning m-Learning, e-Training. Consultado 15 de noviembre de 2012. URL:http://www.tecnoeducativos.com/descargas/tendencias_eduvirtual.pdf
*CHURBA, CARLOS. Creatividad informática aplicada al E-learning corporativo. Consultado 20 de noviembre 2012. URL:http://poligrafias.wikispaces.com/file/view/E-Learning_presentaci%C3%B3n.ppt
*GARCÍA SÁNCHEZ, JAIME. El e-training en México: un primer acercamiento. Consultado 15 de noviembre de 2012. URL:http://www.researchgate.net/publication/228965294_El_e-training_en_Mxico_un_primer_acercamiento_%28%29
*_____________________; CASTILLO ROSAS, ADRIANA Y AGUILERA TERRATS, José Ricardo. El e-training en México: un primer acercamiento. Consultado 20 de noviembre de 2012. URL:http://ihm.ccadet.unam.mx/virtualeduca2007/pdf/44-JGS.pdf

[[Category:Aprendizaje_a_distancia]]
[[Category:Pedagogía]]

@@ Línea 46: / Línea 46: @@
 ==Fuentes==
 *BUSCA MARTÍN-SANZ, CARLOS. Ulearning: nuevas vías de formación. Consultado 10 de noviembre de 2012. URL:http://www.n-economia.com/notas_alerta/pdf/ALERTA_NE_18-2007.PDF
-*CASTILLO TOLOZA, WILLIAM MANUEL. Educación Virtual: Una innovación constant: u-Learning, b-learning, t-Learning m-Learning, e-Training. Consultado 15 de noviembre de 2012. URL:http://www.tecnoeducativos.com/descargas/tendencias_eduvirtual.pdf
+*CASTILLO TOLOZA, WILLIAM MANUEL. Educación Virtual: Una innovación constant: u-Learning, b-learning, [[t-Learning]] m-Learning, e-Training. Consultado 15 de noviembre de 2012. URL:http://www.tecnoeducativos.com/descargas/tendencias_eduvirtual.pdf
 *CHURBA,  CARLOS. Creatividad informática aplicada al E-learning corporativo. Consultado 20 de noviembre 2012. URL:http://poligrafias.wikispaces.com/file/view/E-Learning_presentaci%C3%B3n.ppt
 *GARCÍA SÁNCHEZ, JAIME. El e-training en México: un primer acercamiento.  Consultado 15 de noviembre de 2012. URL:http://www.researchgate.net/publication/228965294_El_e-training_en_Mxico_un_primer_acercamiento_%28%29

@@ Línea 38: / Línea 38: @@
 ==Enlaces Relacionados==
 *[[E-learning]]
 *[[M-learning]]
 ==Fuentes==

@@ Línea 11: / Línea 11: @@
 ==Concepto==
-e-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y [[autoaprendizaje]]. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma ([[LMS]]) o a través de [[CD]], [[DVD]] o medios magnéticos de almacenamiento.
+E-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y [[autoaprendizaje]]. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma ([[LMS]]) o a través de [[CD]], [[DVD]] o medios magnéticos de almacenamiento.
 En esta modalidad de formación coorporativa para la capacitación de empleados, la gran mayoría de contenidos son acompañados de trivias, juegos, retos y actividades interactivas para el desarrollo de habilidades y competencias en el personal. En algunos casos se requiere de un proceso de interacción entre estudiantes aunque este modelo de formación centra la dinámica en el auto estudio de los materiales de manera individual y la presentación de pruebas de conocimiento que son evaluadas por la plataforma.
@@ Línea 33: / Línea 33: @@
 * Incorrecta definición de objetivos para el proyecto
 * Incorrecto planteamiento financiero de la inversión en capacitación
 ==Característica==

@@ Línea 5: / Línea 5: @@
 |concepto= Es aquella propuesta educativa dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, tratando de brindar respuestas a los problemas que estos enfrentan en su vida laboral
 }}
+<div align=justify>
 '''E-Training''' o eTraining es aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta un nivel de diploma o certificado, que tiene como objetivo la actualización de conocimientos o habilidades en un área sumamente específica, ya sea de un campo disciplinar o bien relacionada con ciertas destrezas y habilidades laborales.
@@ Línea 16: / Línea 16: @@
 Los contenidos son articulados a través de instrucciones y se busca que los participantes transformen conocimientos y adquieran competencias para el desempeño de sus labores en la empresa.
 ==Característica==
@@ Línea 36: / Línea 35: @@
 ==Concepto==
-e-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y [[autoaprendizaje]]. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma ([[LMS]]) o a través de [[CD]], [[DVD]] o medios magnéticos de almacenamiento.
+E-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y [[autoaprendizaje]]. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma ([[LMS]]) o a través de [[CD]], [[DVD]] o medios magnéticos de almacenamiento.
 En esta modalidad de formación coorporativa para la capacitación de empleados, la gran mayoría de contenidos son acompañados de trivias, juegos, retos y actividades interactivas para el desarrollo de habilidades y competencias en el personal. En algunos casos se requiere de un proceso de interacción entre estudiantes aunque este modelo de formación centra la dinámica en el auto estudio de los materiales de manera individual y la presentación de pruebas de conocimiento que son evaluadas por la plataforma.
@@ Línea 46: / Línea 45: @@
 ==Enlaces Relacionados==
-*[[e-learning]]
+*[[E-learning]]
 *[[M-learning]]
 *[[U-learning]]