Evaluación del desempeño humano - Historial de revisiones

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‎Fuente

Reynier idict: /* Proceso de evaluación */

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‎Proceso de evaluación

Wendy idict en 15:42 18 abr 2013

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Maria ciget.cienfuegos en 16:13 27 ene 2012

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Maria ciget.cienfuegos: /* Desarrollo */

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‎Desarrollo

Maria ciget.cienfuegos: /* Introducción */

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‎Introducción

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‎Conclusiones

Humbertojccmg en 20:45 26 oct 2011

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Leydis jc.manzanillo4 en 20:03 17 oct 2011

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 |concepto=Es el control y valoración sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño del cargo.
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 '''La evaluación del desempeño humano''' . Es el control y valoración  sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los  subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño  del cargo.

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 *Colectivo de autores. La  Administración.--  Barcelona: Ediciones Gestión, [[1994]].
 ==Fuente==
-*Centro Provincial de Superación para la Cultura en [[Granma]]
+* Centro Provincial de Superación para la Cultura en [[Granma]]
-[[Category:Ciencias_Sociales_y_Humanísticas]]
+[[Category:Trabajo y Seguridad Social]]

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 La evaluación del desempeño y la responsabilidad en su ejecución.
-De acuerdo a la política de [[recursos humanos]] de cada entidad, la responsabilidad en la ejecución de la verificación, medición y seguimiento del desempeño humano será asumida por diferentes órganos dentro de ella. Por lo general, el área de recursos humanos es la más implicada, la cual se auxilia de comisiones de evaluación y donde participan evaluadores  de diversas áreas de la empresa o entidad de que s e trate. Sin embargo, quien debe evaluar el personales su propio jefe,  por ser quien mejor que nadie tiene condiciones de hacer el seguimiento y verificar el desempeño de cada subordinado, señalando cuáles son sus puntos fuertes o cuáles sus puntos débiles.
+De acuerdo a la política de [[Recursos Humanos|recursos humanos]] de cada entidad, la responsabilidad en la ejecución de la verificación, medición y seguimiento del desempeño humano será asumida por diferentes órganos dentro de ella. Por lo general, el área de recursos humanos es la más implicada, la cual se auxilia de comisiones de evaluación y donde participan evaluadores  de diversas áreas de la empresa o entidad de que s e trate. Sin embargo, quien debe evaluar el personales su propio jefe,  por ser quien mejor que nadie tiene condiciones de hacer el seguimiento y verificar el desempeño de cada subordinado, señalando cuáles son sus puntos fuertes o cuáles sus puntos débiles.
 Pero resulta que muchas veces los jefes no cuentan con el conocimiento especializado para poder proyectar, mantener y desarrollar un plan sistemático de evaluación del desempeño de su personal, lo que se convierte en función del staff del órgano de RR HH, que es el que proyecta, monta, hace el seguimiento y controla el sistema, mientras que cada jefe aplica y desarrolla el plan dentro de su círculo de competencia.

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-|concepto=La evaluación del desempeño humano es el control y valoración sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño del cargo.
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-'''La evaluación del desempeño humano''' es el control y valoración  sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los  subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño  del cargo.
+'''La evaluación del desempeño humano''' . Es el control y valoración  sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los  subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño  del cargo.
 ==Orígenes==

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 '''La evaluación del desempeño humano''' es el control y valoración  sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los  subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño  del cargo.
-==Desarrollo==
+==Orígenes==
-Los primeros sistemas de evaluación de los trabajadores implantados con participación estatal se producen a finales del [[siglo XIX]] en los países capitalistas más desarrollados que alcanzaban su etapa imperialista-monopolista de desarrollo, entre ellos Inglaterra y Francia en [[Europa]] y [EE UU]] en [[América]]. Los grandes monopolios y empresas utilizaban también a principios del pasado [[siglo XX]] sistemas de evaluación que incluían prioritariamente a sus ejecutivos en países como EE UU e [[Inglaterra]].
+Los primeros sistemas de evaluación de los trabajadores implantados con participación estatal se producen a finales del [[siglo XIX]] en los países capitalistas más desarrollados que alcanzaban su etapa imperialista-monopolista de desarrollo, entre ellos [[Inglaterra]] y [[Francia]] en [[Europa]] y [[Estados Unidos|EE UU]] en [[América]]. Los grandes monopolios y empresas utilizaban también a principios del pasado [[siglo XX]] sistemas de evaluación que incluían prioritariamente a sus ejecutivos en países como EE UU e [[Inglaterra]].
-Es a partir de la Segunda Guerra Mundial que los sistemas formales de evaluación tuvieron un desarrollo realmente efectivo.
+Es a partir de la [[Segunda Guerra Mundial]] que los sistemas formales de evaluación tuvieron un desarrollo realmente efectivo.
+==Proceso de evaluación==
-EL proceso o procedimiento para evaluar el personal se le denomina de manera frecuente y general evaluación del desempeño, la cual se realiza a partir de programas de evaluación previamente elaborados y aprobados, además de una cantidad importante de informaciones que se gestionan sobre los empleados o trabajadores y su desempeño en el cargo, durante el período que se pretenda evaluar.
+El proceso o procedimiento para evaluar el personal se le denomina de manera frecuente y general evaluación del desempeño, la cual se realiza a partir de programas de evaluación previamente elaborados y aprobados, además de una cantidad importante de informaciones que se gestionan sobre los empleados o trabajadores y su desempeño en el cargo, durante el período que se pretenda evaluar.
 La evaluación del desempeño es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
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 La evaluación del desempeño y la responsabilidad en su ejecución.
-De acuerdo a la política de recursos humanos de cada entidad, la responsabilidad en la ejecución de la verificación, medición y seguimiento del desempeño humano será asumida por diferentes órganos dentro de ella. Por lo general, el área de recursos humanos es la más implicada, la cual se auxilia de comisiones de evaluación y donde participan evaluadores  de diversas áreas de la empresa o entidad de que s e trate. Sin embargo, quien debe evaluar el personales su propio jefe,  por ser quien mejor que nadie tiene condiciones de hacer el seguimiento y verificar el desempeño de cada subordinado, señalando cuáles son sus puntos fuertes o cuáles sus puntos débiles.
+De acuerdo a la política de [[recursos humanos]] de cada entidad, la responsabilidad en la ejecución de la verificación, medición y seguimiento del desempeño humano será asumida por diferentes órganos dentro de ella. Por lo general, el área de recursos humanos es la más implicada, la cual se auxilia de comisiones de evaluación y donde participan evaluadores  de diversas áreas de la empresa o entidad de que s e trate. Sin embargo, quien debe evaluar el personales su propio jefe,  por ser quien mejor que nadie tiene condiciones de hacer el seguimiento y verificar el desempeño de cada subordinado, señalando cuáles son sus puntos fuertes o cuáles sus puntos débiles.
 Pero resulta que muchas veces los jefes no cuentan con el conocimiento especializado para poder proyectar, mantener y desarrollar un plan sistemático de evaluación del desempeño de su personal, lo que se convierte en función del staff del órgano de RR HH, que es el que proyecta, monta, hace el seguimiento y controla el sistema, mientras que cada jefe aplica y desarrolla el plan dentro de su círculo de competencia.
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 ==Objetivo de la evaluación del desempeño==

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	'''La evaluación del desempeño humano''' es el control y valoración sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño del cargo.		'''La evaluación del desempeño humano''' es el control y valoración sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño del cargo.

−	~~==Introducción==~~
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−	La evaluación del desempeño humano es tan antiguo como la propia historia del surgimiento de las clases sociales, es decir, desde que un hombre dio empleo a otro y controló cómo ejecutaba su trabajo, con el fin de conocer y comprobar el cumplimiento de lo deseado y lo orientado. De tal manera, se fue transmitiendo de un sistema socioeconómico a otro la necesidad de un grupo de personas de controlar la actividad o trabajo desarrollado por otro grupo. De esta forma, al mismo tiempo que estamos controlando estamos evaluando a esas personas.
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	==Desarrollo==		==Desarrollo==

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 * Le permite dinamizar su política de RR HH, ofreciendo oportunidades a los empleados (promociones, desarrollo personal), estimular la productividad y mejorar las relaciones humanas en el trabajo.
 ==Bibliografía.==
 *Administración de Recursos Humanos. Partes I y II. Chiavenato, Idalberto. Sao Paolo, [[1998]]. 558 pp.

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