Henry Lawrence Gantt - Historial de revisiones

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'''Henry Lawrence Gantt.''' Es un ingeniero estadounidense que destaca por sus aportaciones en la organización científica del trabajo.
==Síntesis biográfica==
Nació en [[Maryland]], [[Estados Unidos]] en [[1861]]. Es un ingeniero estadounidense que destaca por sus aportaciones en la organización científica del trabajo, en concreto con el diagrama que lleva su apellido. Trabaja para [[Frederick Taylor]], con quien colabora en la aplicación de un sistema para mejorar la productividad y rendimiento en el trabajo. Su diagrama se ha utilizado durante los comienzos del [[siglo XX]] como herramienta para operaciones que necesitan una estricta planificación temporal. Más su objetivo se preocupa más por los métodos empleados en el trabajo que en el rendimiento de quien lo ejecuta. La cual, depende de su juicio para la disposición para emplear métodos y habilidades correctas. Presenta ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración donde expone la necesidad de aplicar un cambio en la táctica patronal.
El jefe debía inculcar hábitos que hicieran más eficiente su trabajo en lugar de tan solo vigilar su cumplimiento. Inventó un sistema de bonos que se añadían al salario si se cumplía el trabajo en una norma de tiempo estipulada previamente por el patrón y el operario. Con estas medidas aumentó la calidad del trabajo con sus teorías de la "prosperidad común" donde el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo bien hecho. Una equiparable relación entre cantidad y calidad del producto. En 1913 publica "Trabajo, salarios y beneficios", donde recoge mediante un postulado en formato libro todas sus teorías y diagramas previamente demostrados que sirvieron de ejemplo para un buen número de empleados y patrones.

Su famoso diagrama es una gráfica que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en la vertical se registran las distintas funciones, representadas por barras horizontales indicando los diversos tiempos que cada una de ellas representa. Además Gantt es uno de los seguidores de Taylor con quien trabajó durante catorce años. Las teorías de Taylos no fueron demasiado seguidas pero Gantt supo sacarles provecho y aportando aspectos humanos enfatizando en la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Sus investigaciones más notables se centran en el control y planificación de las operaciones productivas mediante las gráficas. Murió en Estados Unidos el [[23 de noviembre]] de [[1919]].

En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración, en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada.
==Contribuciones==
*Gráfica de Gantt, primera herramienta de programación que desarrolló, proporciona a los administradores un resumen fácilmente comprensible del trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de este trabajo y quien los ha realizado
*Enfoque humanista
*Política para instruir al [[obrero]] en lugar de sólo forzarlo
*Énfasis en el servicio y no en las utilidades. El servicio como fin último
*Introducción del concepto de Responsabilidad Industrial.
Colaboró 14 años con Taylor, tomando lo más sobresaliente de él, continuó con sus estudios. Autor de: "Adiestramiento a los obreros".
==Fuentes==
*[http://www.biografias.es/famosos/henry-lawrence-gantt.html Biografías]
*[http://buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/6309/Henry%20Lawrence%20Gantt Busca Biografías]
*[http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm Biografías y vidas]

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 Colaboró 14 años con Taylor, tomando lo más sobresaliente de él,  continuó con sus estudios. Autor de: "Adiestramiento a los obreros".
 ==Fuentes==
-*[http://www.biografias.es/famosos/henry-lawrence-gantt.html Biografías]
+*Consultado el 1 de enero de 2012. Disponible en:[http://www.biografias.es/famosos/henry-lawrence-gantt.html Biografías]
-*[http://buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/6309/Henry%20Lawrence%20Gantt Busca Biografías]
+*Consultado el 1 de enero de 2012. Disponible en:[http://buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/6309/Henry%20Lawrence%20Gantt Busca Biografías]
-*[http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm Biografías y vidas]
+*Consultado el 1 de enero de 2012. Disponible en:[http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm Biografías y vidas]
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+}}'''Henry Lawrence Gantt.''' Es un ingeniero estadounidense que destaca por sus aportaciones en la  organización científica del trabajo.
 ==Síntesis biográfica==
-Nació en [[Maryland]], [[Estados Unidos]] en [[1861]]. Es un ingeniero estadounidense que destaca por sus aportaciones en la organización científica del trabajo, en concreto con el diagrama que lleva su apellido. Trabaja para [[Frederick Taylor]], con quien colabora en la aplicación de un sistema para mejorar la productividad y rendimiento en el trabajo. Su diagrama se ha utilizado durante los comienzos del [[siglo XX]] como herramienta para operaciones que necesitan una estricta planificación temporal. Más su objetivo se preocupa más por los métodos empleados en el trabajo que en el rendimiento de quien lo ejecuta. La cual, depende de su juicio para la disposición para emplear métodos y habilidades correctas. Presenta ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración donde expone la necesidad de aplicar un cambio en la táctica patronal.
+Nació en [[Maryland]], [[Estados Unidos]] en [[1861]]. Es un ingeniero estadounidense que destaca por sus aportaciones en la organización científica del trabajo, en concreto con el diagrama que lleva su apellido.
-El jefe debía inculcar hábitos que hicieran más eficiente su trabajo en lugar de tan solo vigilar su cumplimiento. Inventó un sistema de bonos que se añadían al salario si se cumplía el trabajo en una norma de tiempo estipulada previamente por el patrón y el operario. Con estas medidas aumentó la calidad del trabajo con sus teorías de la "prosperidad común" donde el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo bien hecho. Una equiparable relación entre cantidad y calidad del producto. En 1913 publica "Trabajo, salarios y beneficios", donde recoge mediante un postulado en formato libro todas sus teorías y diagramas previamente demostrados que sirvieron de ejemplo para un buen número de empleados y patrones.
+=== Trayectoria ===
-Su famoso diagrama es una gráfica que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en la vertical se registran las distintas funciones, representadas por barras horizontales indicando los diversos tiempos que cada una de ellas representa. Además Gantt es uno de los seguidores de Taylor con quien trabajó durante catorce años. Las teorías de Taylos no fueron demasiado seguidas pero Gantt supo sacarles provecho y aportando aspectos humanos enfatizando en la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Sus investigaciones más notables se centran en el control y planificación de las operaciones productivas mediante las gráficas. Murió en Estados Unidos el [[23 de noviembre]] de [[1919]].
+El jefe debía inculcar hábitos que hicieran más eficiente su trabajo en lugar de tan solo vigilar su cumplimiento. Inventó un sistema de bonos que se añadían al salario si se cumplía el trabajo en una norma de tiempo estipulada previamente por el patrón y el operario. Con estas medidas aumentó la calidad del trabajo con sus teorías de la "prosperidad común" donde el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo bien hecho. Una equiparable relación entre cantidad y calidad del producto. En [[1913]] publica "Trabajo, salarios y beneficios", donde recoge mediante un postulado en formato libro todas sus teorías y diagramas previamente demostrados que sirvieron de ejemplo para un buen número de empleados y patrones.
-En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración,  en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se  trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y  vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más  eficiente su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos  que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma  de tiempo estandarizada.
+Su famoso diagrama es una gráfica que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en la vertical se registran las distintas funciones, representadas por barras horizontales indicando los diversos tiempos que cada una de ellas representa. Además Gantt es uno de los seguidores de Taylor con quien trabajó durante catorce años. Las teorías de Taylos no fueron demasiado seguidas pero Gantt supo sacarles provecho y aportando aspectos humanos enfatizando en la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Sus investigaciones más notables se centran en el control y planificación de las operaciones productivas mediante las gráficas.
 ==Contribuciones==
 *Gráfica de Gantt, primera herramienta de programación que desarrolló,  proporciona a los administradores un resumen fácilmente comprensible del  trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de  este trabajo y quien los ha realizado