Metaplán - Historial de revisiones

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{{Definición
|nombre= Metaplán
|imagen= 1Metaplan.jpg
|tamaño=
|concepto= Es un [[método de moderación grupal]], que se basa en una [[tormenta de ideas]] (o brainstorming) estructurada, que garantiza una contribución equilibrada y activa de todos los participantes y la consecución de los objetivos de la [[reunión]] en el tiempo previsto.
}}
'''Metaplán''' es una [[metodología]] cualitativa de grupo, que busca generar ideas y soluciones; desarrollar opiniones y acuerdos; o formular objetivos, recomendaciones y planes de acción. Su [[instrumento]] de recolección de información son las [[tarjetas]], por el gran componente visual que aportan en la discusión.

Esta [[metodología]] implica la participación de líderes en la discusión, conocidos como moderadores. Su [[rol]] es fundamental para el desarrollo de las actividades, ya que son ellos quienes estructuran el proceso de análisis y discusión, de acuerdo con el contexto de cada uno de los grupos de trabajo.

==Metodología==
Al iniciar las mesas de trabajo, es ideal que el moderador haga una [[ronda de presentación]] de los asistentes, dichas preguntas deben incluir entre otras, sus nombres, profesión e intereses (de acuerdo con el tema a discutir).

Este primer acercamiento genera proximidad entre los participantes y facilita el [[trabajo]] de grupo. Dentro de este proceso de aproximación, es útil también que los integrantes escriban sus nombres y lo tengan en un lugar visible.

El metaplán inicia entonces con la introducción de una pregunta. Cada una de las personas que participa debe escribir en una [[tarjeta]] una [[frase]], palabra o idea que responda al tema en discusión. Luego, cada asistente ubica su tarjeta en un [[tablero]], previamente dispuesto para tal fin. Las tarjetas se deben agrupar por temas. La idea es que los participantes creen categorías, en donde vayan agrupando las respuestas de acuerdo con la afinidad que haya entre éstas. Dichas categorías deberán tener un título que haga referencia al tema del que hablan o al que se refieren las tarjetas en él contenidas.

El componente visual de las respuestas es muy importante, ya que esto permite que los demás participantes analicen y discutan otras ideas que no habían contemplado antes.

El rol del moderador es fundamental en esta etapa, toda vez que desde este momento se estructuran las categorías generales para responder a la pregunta, y además se construyen conclusiones y propuestas que recogen la opinión de todos los participantes. Al finalizar la discusión del metaplán, se designará a un relator designado por el grupo, quien expondrá frente a los demás grupos, con ayuda del tablero, las conclusiones a las cuales llegó su [[mesa de trabajo]].

==Utilidad del método==
Todos hemos vivido situaciones en las que, al intentar encontrar una solución a un [[problema]] con la colaboración de un grupo de [[personas]], una de ellas se ha convertido espontáneamente en líder de la reunión (sin ser necesariamente quien tuviera ideas más brillantes); y en contrapartida, otras (tal vez con ideas más relevantes) han permanecido totalmente en [[silencio]], quizá por no discutir, por miedo a que su aportación no sea bien recibida o, sencillamente, por no tener la oportunidad de exponer sus propuestas. Así, con mucha frecuencia, los debates se alejan del tema inicial, las reuniones se alargan innecesariamente y, raramente, se alcanzan acuerdos y/o conclusiones realmente operativas.
Una [[reunión]] dinamizada mediante la técnica metaplán se inicia con una “discusión por escrito”; esto es, tras anunciarse el tema de debate se establecen unos minutos de reflexión en [[silencio]] al objeto de que cada participante escriba sus propuestas en tarjetas anónimas sin estar condicionados por la opinión del grupo. A continuación, un [[moderador]] pone en común todas las ideas en un panel; y luego, a la vista de todas las ideas surgidas, se celebra una discusión abierta que conduce hasta la conclusión del [[debate]].

==Dirige==
El método metaplán requiere un moderador entrenado cuyas funciones principales son: (a) definir la secuencia del debate; (b) distribuir los turnos de palabra, (c) facilitar el entendimiento entre los participantes propiciando que se debatan ideas y no enfrentamiento entre personas; y (d), gestionar el [[tiempo]] previsto para cada tema objeto de la reunión. En suma, la [[competencia]] del [[moderador]] es la clave del éxito de la [[reunión]].

==Fuentes==
*[https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Consejo%20Nacional%20de%20Planeacin/Qu%C3%A9%20es%20Metaplan_V2.pdf Metaplán]
*[http://www.gocnetworking.com/metaplan-metodo-de-moderacion-grupal/ Metaplán]

[[Category:Teoría_y_métodos_educativos]] [[Category:Metodología]]

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 {{Definición
 |nombre= Metaplán

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 ==Utilidad del método==
-Todos hemos vivido situaciones en las que, al intentar encontrar una solución a un [[problema]] con la colaboración de un grupo de [[personas]], una de ellas se ha convertido espontáneamente en líder de la reunión (sin ser necesariamente quien tuviera ideas más brillantes); y en contrapartida, otras (tal vez con ideas más relevantes) han permanecido totalmente en [[silencio]], quizá por no discutir, por miedo a que su aportación no sea bien recibida o, sencillamente, por no tener la oportunidad de exponer sus propuestas. Así, con mucha frecuencia, los debates se alejan del tema inicial, las reuniones se alargan innecesariamente y, raramente, se alcanzan acuerdos y/o conclusiones realmente operativas.
+Todos hemos vivido situaciones en las que, al intentar encontrar una solución a un [[problema]] con la colaboración de un grupo de [[persona]]s, una de ellas se ha convertido espontáneamente en líder de la reunión (sin ser necesariamente quien tuviera ideas más brillantes); y en contrapartida, otras (tal vez con ideas más relevantes) han permanecido totalmente en [[silencio]], quizá por no discutir, por miedo a que su aportación no sea bien recibida o, sencillamente, por no tener la oportunidad de exponer sus propuestas. Así, con mucha frecuencia, los debates se alejan del tema inicial, las reuniones se alargan innecesariamente y, raramente, se alcanzan acuerdos y/o conclusiones realmente operativas.
 Una [[reunión]] dinamizada mediante la técnica metaplán se inicia con una “discusión por escrito”; esto es, tras anunciarse el tema de debate se establecen unos minutos de reflexión en [[silencio]] al objeto de que cada participante escriba sus propuestas en tarjetas anónimas sin estar condicionados por la opinión del grupo. A continuación, un [[moderador]] pone en común todas las ideas en un panel; y luego, a la vista de todas las ideas surgidas, se celebra una discusión abierta que conduce hasta la conclusión del [[debate]].

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 ==Dirige==
-El método metaplán requiere un moderador entrenado cuyas funciones principales son: (a) definir la secuencia del debate; (b) distribuir los turnos de palabra, (c) facilitar el entendimiento entre los participantes propiciando que se debatan ideas y no enfrentamiento entre personas; y (d), gestionar el [[tiempo]] previsto para cada tema objeto de la reunión. En suma, la [[competencia]] del [[moderador]] es la clave del éxito de la [[reunión]].
+El método metaplán requiere un moderador entrenado cuyas funciones principales son: (a) definir la secuencia del debate; (b) distribuir los turnos de palabra, (c) facilitar el entendimiento entre los participantes propiciando que se debatan ideas y no enfrentamiento entre personas; y (d), gestionar el [[tiempo]] previsto para cada tema objeto de la reunión. En suma, la [[competencia]] del [[moderador]] es la clave del éxito de la  reunión.
 ==Fuentes==