Diferencia entre revisiones de «Concepto de Productividad»

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'''La productividad''' también conocido como [[eficiencia]] es entendida como la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. Productividad es la relación que existe entre las salidas y las entradas de un sistema.<br />
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Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios resulta en una mayor [[rentabilidad]] para la [[empresa]]. Por ello, el [[Sistema]] de gestión de la [[calidad]] de la empresa trata de aumentar la productividad.<br />
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'''Productividad.''' La productividad del [[trabajo]] es una consecuencia del proceso de trabajo y de la combinación de sus elementos, donde el hombre ocupa el  lugar central. En la misma influyen la organización social del proceso  de producción, las condiciones naturales, el nivel de progreso de la ciencia y sus aplicaciones.
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== Productividad como régimen social ==
  
==Antecedentes ==
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La productividad del trabajo tiene en cuenta no solo la mayor producción de bienes en la unidad de tiempo, sino que este resultado de inversión del trabajo debe ser reconocido socialmente, es decir, el resultado de la acción del hombre en la creación del nuevo valor.
En estos últimos veinticinco años lo que ha sucedido en el ambiente de los
 
sistemas productivos es una verdadera [[revolución]], pues hace un cuarto de siglo difícilmente pensábamos en el reto que podría significar la competencia japonesa, la calidad y la [[globalización]] de productos y servicios.<br />
 
Todo este proceso de cambio que ha tenido lugar ha motivado a diferentes
 
autores a nivel internacional, ha tratar el problema del logro y de la medición de
 
la calidad y de la productividad desde diversos enfoques y utilizando diferentes
 
tecnologías. Esto hace que, si bien se cuente con una amplia bibliografía al
 
respecto, su utilidad no sea totalmente aprovechada al ser tratado el tema
 
normalmente a nivel de empresa y de forma genérica, por lo que el usuario,
 
gerente o consultor, debe pasar por una gran elaboración conceptual previa, a fin de poder aplicar dichos conceptos y términos correctamente a las diversas
 
unidades de la empresa.  <br />
 
Si analizamos la palabra PRODUCTIVIDAD, la podremos descomponer en los dos términos que la componen: PRODUCCION Y ACTIVIDAD. Esto es lo que ha conllevado durante muchos años a la creencia de que este concepto está asociado únicamente a la actividad productiva de la empresa y ha limitado su utilización en otras áreas que no clasifican como tal.<br />
 
  
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El indicador de productividad por sí solo dice poco. Para que este aporte una información útil se debe comparar la productividad obtenida en determinado período con la alcanzada en períodos anteriores, o con la productividad de otras empresas de similares características, así como su comparación en cuanto a la dinámica de crecimiento o cumplimiento con relación al [[salario]] medio.<br />
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Por ello cuando [[Marx]] trata el incremento de la capacidad productiva del trabajo (léase productividad del trabajo) lo relaciona con “… un cambio sobrevenido en el proceso de trabajo socialmente necesario para la producción de una mercancía; gracias al cual una cantidad más pequeña de trabajo adquiere potencia suficiente para producir una cantidad mayor de valores de uso”.(1973a, I:252)<br />
 
   
 
   
== Definición ==
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{{Sistema:Cita|"La productividad, es el factor decisivo para el  triunfo  del nuevo régimen social. "Una gran iniciativa".  |[[Lenin]]<ref>Lenin, V.I. Obras  escogidas de V.I. Lenin  T 3. [[Moscú]]: Ed. Progreso, [[1960]]. p.233</ref>}}
Productividad es el grado de utilización efectiva de cada elemento de producción. Es sobre todo una actitud mental. Busca la constante mejora de lo que existe ya. Está basada sobre la convicción de que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer, y mejor mañana que hoy. Requiere esfuerzos continuados para adaptar las actividades económicas a las condiciones cambiantes y aplicar nuevas técnicas y métodos. Es la firme creencia del progreso humano.<br />
 
  
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La productividad no es más que la efectividad de los gastos de trabajo y la cual solamente corresponde a la esfera de producción material, se aplica el trabajo vivo, por lo que no corresponde hablar de productividad de equipos, máquinas y la tierra.<br />
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En el informe central al III Congreso del Partido Comunista de Cuba  Fidel expresó: “todos los esfuerzos tienen que conducir al incremento sostenido de la productividad del trabajo –a la par que aseguremos el pleno empleo de los recursos laborales- a la reducción de los costos y al aumento de la rentabilidad de las empresas; en suma a la eficiencia” (En Congreso efectuado del 4 y [[7 de febrero]] de 1986, en La Habana). <br />
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La productividad constituye uno de los principales indicadores que permite medir el crecimiento económico, por lo que al asumir que es necesario la mejora de la misma, es indispensable su medición, para identificar niveles de desarrollo y de avance, y determinar estrategias de mejoramiento, formas de gestión y organización de la producción, mediante la motivación de la organización y participación de los trabajadores, lo cual conlleva a una mejora continua.<br />
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Cuando se habla de productividad no solo está referida al nivel de la empresa, sino la que debe lograr cada trabajador en su puesto de trabajo, brigada, planta, y donde no es posible calcular el valor agregado bruto la productividad puede medirse en unidades físicas, en horas de trabajo, cumplimiento de coeficientes de disponibilidad técnica, entre otras.<br />
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{{Sistema:Cita|"… la productividad es una propiedad exclusiva del trabajo humano.|[[Marx]] }}
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{{Sistema:Cita|“…los medios de producción no pueden jamás añadir al producto más valor que el que ellos mismos poseen, independientemente del proceso de trabajo al que sirven. El conservar valor añadiendo valor es, pues, un don natural de la fuerza de trabajo puesta en acción, de la fuerza de trabajo viva” |[[Marx]]<ref>Marx, Carlos.  El Capital tomo I. La Habana: Editorial Ciencias Sociales, 1980 p.525..</ref>}}<br />
 
   
 
   
=== Otras definiciones ===
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En consecuencia, la productividad sólo puede relacionar el producto del trabajo con las personas que lo realizan.<br />
*Es la relación entre la productividad obtenida y los recursos utilizados para obtenerla.
 
*Es la relación que existe entre los insumos y los productos de un sistema productivo, a menudo es conveniente medir esta relación como el cociente de la producción entre los insumos.Mayor producción, mismos insumos, la productividad mejora o también se tiene que menor número de insumos para misma producción, productividad mejora.
 
*Es la razón aritmética de producto a insumo, dentro de un período determinado, con la debida consideración de calidad.
 
*La capacidad de producir más satisfactores (sean bienes o servicios) con menos recursos. Esto redunda en un costo bajo que permite precios más bajos (importante para las organizaciones mercantiles) o presupuestos menores (importante para organizaciones de Gobierno o de Servicio Social).<br />
 
  
== Tipos ==
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==Medición de la productividad del trabajo ==
Aunque el término productividad  tiene distintos tipos de conceptos básicamente se consideran dos: como  productividad laboral y como productividad total de los factores  (PTF).<br />
 
La productividad laboral se define  como el aumento o disminución de los rendimientos, originado en la  variación de cualquiera de los factores que intervienen en la  producción: trabajo, [[capital]], técnica, etc.<br />
 
Se  relaciona con el rendimiento del proceso económico medido en unidades  físicas o monetarias, por relación entre factores empleados y productos  obtenidos. Es uno de los términos que define el objetivo del subsistema  técnico de la organización. La productividad en las máquinas y equipos  esta dada como parte de sus características técnicas.<br />
 
  
== Desarrollo de la productividad empresarial ==
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Existen varias formas de relacionar la producción con el capital humano, a partir de la producción física, la producción en [[valores]], las [[ventas]], y los ingresos, entre otras, pero la que expresa con mayor exactitud esta relación es: <br />
El término de productividad global es un concepto que se utiliza en las grandes empresas y organizaciones para contribuir a la mejora de la productividad mediante el estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen en la misma. A título de ejemplo se indica lo que establece el Convenio Colectivo de la empresa [[SEAT]], S.A para definir lo que ellos entienden por productividad total:<br />
+
*Productividad es igual al Valor agregado bruto entre el Promedio de trabajadores<br />
*Estudio de aplicaciones de nuevas tecnologías, organizaciones de trabajo, distribución de éste, etc., procurando conjugar el coste económico y social con las necesidades productivas.
 
*Aprovechamiento del [[personal]] a todos los niveles.
 
*Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución.
 
*Conjugación productividad- calidad.
 
*Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia.
 
*Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de los rechazos.
 
*Estudio de los materiales y obra en curso.
 
*Estudio de sistemas de medición de tiempos e incentivos.
 
*Asesoramiento y participación.<br />
 
  
== Mejoras==
+
Para el cálculo del valor agregado bruto se considera el nivel de actividad de la empresa expresada en pesos (valor de producción, ingresos o margen comercial) al que se le restan los gastos incurridos por concepto de materias primas, materiales, combustibles, energía y servicios recibidos. <br />
La mejora de la productividad se obtiene innovando en:
 
*[[Tecnología]]
 
*Organización
 
*Recursos humanos
 
*Relaciones laborales
 
*Condiciones de trabajo <br />  
 
  
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:<br />
+
El valor agregado bruto, se determina en la [[industria]], la [[agricultura]] la [[construcción]] restándole a la producción bruta el valor de los gastos de materias primas, materiales, [[combustible]], [[energía]], etc y los servicios prestados por terceros. O lo que es lo mismo, para la determinación del valor agregado bruto en estos sectores se le resta a la producción bruta los gastos totales excluyendo los gastos salariales y la depreciación.<br />
*Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.
 
*Productividad = Salida/ Entradas
 
*Entradas: Mano de Obra, Materia prima,[[Maquinaria]], [[Energía]], Capital.  
 
*Salidas: Productos.
 
*Misma entrada, salida más grande
 
*Entrada más pequeña misma salida
 
*Incrementar salida disminuir entrada
 
*Incrementar salida más rápido que la entrada
 
*Disminuir la salida en forma menor que la entrada. <br />
 
  
 +
En el transporte y en las empresas que prestan servicios el valor agregado bruto se determina restándole a los ingresos el valor de los gatos de materias primas, materiales, combustible, energía, etc y los servicios prestados por terceros. Ello equivale a restarle a los ingresos los gastos totales excluyendo los gastos salariales y la depreciación.<br />
  
==Factores internos y externos que afectan ==
+
En el comercio el valor agregado bruto se calcula restándole al margen comercial (es decir: venta menos costo de la venta), los gastos de materiales, combustible, energía, etc y los servicios prestados por terceros. Por lo tanto, el valor agregado bruto en el comercio equivale a restarle a la venta el costo de la venta y todos los gastos de operación excepto los gastos salariales y la depreciación.
'''Factores Internos:'''
 
* Terrenos y edificios
 
* Materiales
 
* Energía
 
* Máquinas y equipo
 
* Recurso humano
 
  
'''Factores Externos:'''
+
Este indicador es utilizado a partir del 2002 para planificar y medir la productividad del trabajo, según lo dispuesto por los Ministerios de Economía y Planificación, Finanzas y Precios y Trabajo y Seguridad Social.<br />
* Disponibilidad de materiales o materias primas.
 
* Mano de obra calificada
 
* Políticas estatales relativas a tributación y aranceles
 
* Infraestructura existente
 
* Disponibilidad de capital e interese
 
* Medidas de ajuste aplicadas
 
  
==Importancia==
+
La productividad medida mediante este indicador tiene la ventaja, de que se refiere al aporte de los trabajadores, obviando el insumo material y los servicios, o sea, circunscrito al trabajo vivo. De tal forma la productividad se define como el valor agregado generado por un trabajador, participe o no directamente en el proceso productivo. Además resulta coherente con la forma de medición de la productividad inherente a la economía nacional que se mide mediante el producto interno bruto.<br />
El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.
+
La problemática del incremento de la productividad trasciende su simple medición para convertirse en centro focal de la empresa, para lo cual es esencial el empleo racional y optimización del capital humano. Ello no significa en modo alguno, como a veces se piensa que el incremento de la productividad se logra solamente mediante la terciarización. Tampoco debe interpretarse que podrá crecer la productividad con plantillas infladas y trabajadores con insuficiente carga de trabajo en los centros laborales.<br />
Se debe comprender claramente que todos los aspectos de un negocio o industria - ventas, finanzas, producción, ingeniería, costos, mantenimiento y administración- son áreas fértiles para la aplicación de métodos, estudio de tiempos y sistemas adecuados de pago de salarios.
+
Siempre que hombres, materiales e instalaciones se conjugan para lograr un cierto objetivo la productividad se puede mejorar mediante la aplicación inteligente de los principios de métodos, estudios de tiempos y sistema de pago de salarios.
+
El primer paso para el mejoramiento de la productividad es el establecimiento de indicadores y su análisis. El éxito de la medición y el análisis de la productividad dependen en gran medida de que las partes interesadas (dirigentes, trabajadores, organizaciones sindicales) tengan una clara conciencia de por qué el incremento de la productividad es importante para el país, la empresa y el colectivo. <br />
  
== Fuentes ==
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Elevar la productividad es el principal reto que tienen ante si los colectivos laborales para continuar aportando al crecimiento de la economía experimentado en los últimos años. El Comandante en Jefe, al referirse a las posibilidades con que contamos para acelerar la recuperación económica expresó: “Si se quiere disponer de abundantes riquezas materiales, las que necesitamos y las que deseamos, es necesario trabajar y trabajar duro, es necesario elevar la productividad del trabajo, es necesario emplear de manera racional todos los recursos humanos y materiales; no hay otro camino”. ( En Discurso pronunciado en el Acto Central por el XXXV Aniversario del Asalto al Cuartel Moncada, efectuado en la Plaza de la Revolución “[[Antonio Maceo]]”, [[Santiago de Cuba]], [[26 de julio]], [[1988]]). <br />
*[http://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtml/ Productividad-Monografías].
 
*[http://www.icost.us]
 
*[http://www.elprisma.com]
 
  
==Enlaces externos==
+
==Referencias==
*[http://www.elprisma.com/apuntes/ingenieria_industrial/productividadconceptos/  Definición de productividad]
+
<references/>
*[http://es.mimi.hu/economia/productividad.html/ Conceptos relacionados con la productividad]
 
  
 +
== Fuentes ==
 +
*Tabloide Especial Parte I: “Documento para la  preparación de dirigentes administrativos en materia de productividad,  organización del trabajo, sistemas de pago y evaluación del desempeño”,  2007.
 +
*Lenin, V.I. Obras escogidas de V.I. Lenin T 3. Moscú: Editora Progreso, [[1960]] p.233.
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*El Capital tomo I. La Habana: Editorial Ciencias Sociales, 1980 p.525.
 
[[Category:Economía_general]]
 
[[Category:Economía_general]]
 
[[Category:Empresas]]
 
[[Category:Empresas]]

última versión al 17:30 24 jul 2019

Concepto de Productividad
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Concepto:La productividad del trabajo es una consecuencia del proceso de trabajo y de la combinación de sus elementos, donde el hombre ocupa el lugar central.

Productividad. La productividad del trabajo es una consecuencia del proceso de trabajo y de la combinación de sus elementos, donde el hombre ocupa el lugar central. En la misma influyen la organización social del proceso de producción, las condiciones naturales, el nivel de progreso de la ciencia y sus aplicaciones.

Productividad como régimen social

La productividad del trabajo tiene en cuenta no solo la mayor producción de bienes en la unidad de tiempo, sino que este resultado de inversión del trabajo debe ser reconocido socialmente, es decir, el resultado de la acción del hombre en la creación del nuevo valor.

El indicador de productividad por sí solo dice poco. Para que este aporte una información útil se debe comparar la productividad obtenida en determinado período con la alcanzada en períodos anteriores, o con la productividad de otras empresas de similares características, así como su comparación en cuanto a la dinámica de crecimiento o cumplimiento con relación al salario medio.
Por ello cuando Marx trata el incremento de la capacidad productiva del trabajo (léase productividad del trabajo) lo relaciona con “… un cambio sobrevenido en el proceso de trabajo socialmente necesario para la producción de una mercancía; gracias al cual una cantidad más pequeña de trabajo adquiere potencia suficiente para producir una cantidad mayor de valores de uso”.(1973a, I:252)

"La productividad, es el factor decisivo para el triunfo del nuevo régimen social. "Una gran iniciativa".

La productividad no es más que la efectividad de los gastos de trabajo y la cual solamente corresponde a la esfera de producción material, se aplica el trabajo vivo, por lo que no corresponde hablar de productividad de equipos, máquinas y la tierra.

En el informe central al III Congreso del Partido Comunista de Cuba Fidel expresó: “todos los esfuerzos tienen que conducir al incremento sostenido de la productividad del trabajo –a la par que aseguremos el pleno empleo de los recursos laborales- a la reducción de los costos y al aumento de la rentabilidad de las empresas; en suma a la eficiencia” (En Congreso efectuado del 4 y 7 de febrero de 1986, en La Habana).

La productividad constituye uno de los principales indicadores que permite medir el crecimiento económico, por lo que al asumir que es necesario la mejora de la misma, es indispensable su medición, para identificar niveles de desarrollo y de avance, y determinar estrategias de mejoramiento, formas de gestión y organización de la producción, mediante la motivación de la organización y participación de los trabajadores, lo cual conlleva a una mejora continua.
Cuando se habla de productividad no solo está referida al nivel de la empresa, sino la que debe lograr cada trabajador en su puesto de trabajo, brigada, planta, y donde no es posible calcular el valor agregado bruto la productividad puede medirse en unidades físicas, en horas de trabajo, cumplimiento de coeficientes de disponibilidad técnica, entre otras.

"… la productividad es una propiedad exclusiva del trabajo humano.
“…los medios de producción no pueden jamás añadir al producto más valor que el que ellos mismos poseen, independientemente del proceso de trabajo al que sirven. El conservar valor añadiendo valor es, pues, un don natural de la fuerza de trabajo puesta en acción, de la fuerza de trabajo viva”


En consecuencia, la productividad sólo puede relacionar el producto del trabajo con las personas que lo realizan.

Medición de la productividad del trabajo

Existen varias formas de relacionar la producción con el capital humano, a partir de la producción física, la producción en valores, las ventas, y los ingresos, entre otras, pero la que expresa con mayor exactitud esta relación es:

  • Productividad es igual al Valor agregado bruto entre el Promedio de trabajadores

Para el cálculo del valor agregado bruto se considera el nivel de actividad de la empresa expresada en pesos (valor de producción, ingresos o margen comercial) al que se le restan los gastos incurridos por concepto de materias primas, materiales, combustibles, energía y servicios recibidos.

El valor agregado bruto, se determina en la industria, la agricultura la construcción restándole a la producción bruta el valor de los gastos de materias primas, materiales, combustible, energía, etc y los servicios prestados por terceros. O lo que es lo mismo, para la determinación del valor agregado bruto en estos sectores se le resta a la producción bruta los gastos totales excluyendo los gastos salariales y la depreciación.

En el transporte y en las empresas que prestan servicios el valor agregado bruto se determina restándole a los ingresos el valor de los gatos de materias primas, materiales, combustible, energía, etc y los servicios prestados por terceros. Ello equivale a restarle a los ingresos los gastos totales excluyendo los gastos salariales y la depreciación.

En el comercio el valor agregado bruto se calcula restándole al margen comercial (es decir: venta menos costo de la venta), los gastos de materiales, combustible, energía, etc y los servicios prestados por terceros. Por lo tanto, el valor agregado bruto en el comercio equivale a restarle a la venta el costo de la venta y todos los gastos de operación excepto los gastos salariales y la depreciación.

Este indicador es utilizado a partir del 2002 para planificar y medir la productividad del trabajo, según lo dispuesto por los Ministerios de Economía y Planificación, Finanzas y Precios y Trabajo y Seguridad Social.

La productividad medida mediante este indicador tiene la ventaja, de que se refiere al aporte de los trabajadores, obviando el insumo material y los servicios, o sea, circunscrito al trabajo vivo. De tal forma la productividad se define como el valor agregado generado por un trabajador, participe o no directamente en el proceso productivo. Además resulta coherente con la forma de medición de la productividad inherente a la economía nacional que se mide mediante el producto interno bruto.
La problemática del incremento de la productividad trasciende su simple medición para convertirse en centro focal de la empresa, para lo cual es esencial el empleo racional y optimización del capital humano. Ello no significa en modo alguno, como a veces se piensa que el incremento de la productividad se logra solamente mediante la terciarización. Tampoco debe interpretarse que podrá crecer la productividad con plantillas infladas y trabajadores con insuficiente carga de trabajo en los centros laborales.

El primer paso para el mejoramiento de la productividad es el establecimiento de indicadores y su análisis. El éxito de la medición y el análisis de la productividad dependen en gran medida de que las partes interesadas (dirigentes, trabajadores, organizaciones sindicales) tengan una clara conciencia de por qué el incremento de la productividad es importante para el país, la empresa y el colectivo.

Elevar la productividad es el principal reto que tienen ante si los colectivos laborales para continuar aportando al crecimiento de la economía experimentado en los últimos años. El Comandante en Jefe, al referirse a las posibilidades con que contamos para acelerar la recuperación económica expresó: “Si se quiere disponer de abundantes riquezas materiales, las que necesitamos y las que deseamos, es necesario trabajar y trabajar duro, es necesario elevar la productividad del trabajo, es necesario emplear de manera racional todos los recursos humanos y materiales; no hay otro camino”. ( En Discurso pronunciado en el Acto Central por el XXXV Aniversario del Asalto al Cuartel Moncada, efectuado en la Plaza de la Revolución “Antonio Maceo”, Santiago de Cuba, 26 de julio, 1988).

Referencias

  1. Lenin, V.I. Obras escogidas de V.I. Lenin T 3. Moscú: Ed. Progreso, 1960. p.233
  2. Marx, Carlos. El Capital tomo I. La Habana: Editorial Ciencias Sociales, 1980 p.525..

Fuentes

  • Tabloide Especial Parte I: “Documento para la preparación de dirigentes administrativos en materia de productividad, organización del trabajo, sistemas de pago y evaluación del desempeño”, 2007.
  • Lenin, V.I. Obras escogidas de V.I. Lenin T 3. Moscú: Editora Progreso, 1960 p.233.
  • El Capital tomo I. La Habana: Editorial Ciencias Sociales, 1980 p.525.