Gestión de competencias (Libro)
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Gestión de competencias (libro): Los contenidos presentados por el autor, Dr C. Armando Cuestas Santos, en este libro constituyen de importancia vital para aquellas organizaciones en Perfeccionamiento Empresarial y aquellas que avancen por el largo camino que indica que pueda llegar al [[aprendizaje organizacional}}. En el libro aparece de manera teórica y práctica los métodos y vías para una eficaz y eficiente gestión de las competencias de los trabajadores en las organizaciones.
El autor
Armando Cuestas Santos, 1950, nacionalidad cubano.
Psicólogo graduado en la Universidad de la Habana en 1973, Master en Organización del trabajo (1979), Doctor en Ciencias Económicas desde 1986.
Desde 1976, Profesor de la Facultad de Ingeniería Industrial del Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría (ISPJAE). Ostenta la Distinción por la Educación Cubana.
Preside la Comisión de grados científicos de la facultad de Ingeniería Industrial en el ISJAE donde integra el Consejo Científico.
Miembro del Consejo Científico de la Facultad de Psicología de la Universidad de La Habana.
Ha impartido varios postgrados sobre gerencia de los recursos humanos en Cuba y otros países, consultor de la Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología. Tutor de varias tesis de pregrado, maestría y doctorado.
Coordinador de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos del ISPJAE e integrante de los Comités de las Maestrías de Psicología del Trabajo y Psicología de la Dirección de la Universidad de La Habana.
Ha elaborado importantes publicaciones que han sido editadas en Cuba y en el extranjero y participado en numerosos congresos nacionales e internacionales.
Ha realizado numerosas consultorías en instituciones estatales, privadas y de capital mixto, en el país y en el extranjero.
Ha escrito y publicado varios libros, entre ellos:
- Organización del Trabajo y psicología social, Ed. Ciencias Sociales, 1990, La Habana. Cuba
- Tecnología de la gestión de los recursos humanos, Ed. Academia, 1999, La Habana. Cuba.
- Gestión del conocimiento. Un enfoque gerencial, Ed. Academia, 2002, La Habana. Cuba.
- Gestión de competencias. Ed. Academia, 2001, La Habana, Cuba.
El libro
El objetivo general de este libro es contribuir a que directivos y especialistas de la gestión empresarial consideren un grupo de concepciones teóricas, metodológicas y técnicas que pueden tener efectos sobre la gestión de competencias en la organización.
El libro ofrece una guía metodológica para el trabajo con los recursos humanos de una organización que pretenda ser competitiva y transitar hacia una organización que aprende, en el contexto actual cubano y sobre la base de mecanismos de selección, motivación y desarrollo de sus trabajadores.
Temáticas abordadas
- Presupuestos teóricos metodológicos en la gestión de competencias.
- Método Delphi en la determinación de competencias.
- Métodos para la evaluación del desempeño.
- La formación como sustento esencial de la gestión de competencias.
- La selección del personal sustentada en la gestión de competencias.
- La compensación laboral y su efectividad como complemento al desempeño por competencias.
Por los temas que aborda el libro es de obligada consulta para todos los profesionales y directivos que quieren adentrarse en la investigación sobre gerencia organizacional en el mundo actual.
Fuentes
- [Cuesta Santos, Armando.(2001) Gestión de competencias. Ed. Academia, La Habana, Cuba.]
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