Diferencia entre revisiones de «Reglamento Interno»
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Revisión del 21:49 11 jul 2019
Es un documento oficial de una institución y/o empresa
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Reglamento Interno, es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Sumario
Que debe contener el reglamento interno
Así, debe contener a lo menos:
- Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno.
- Los descansos.
- Los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago.
- Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias.
- La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales.
- Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad,
- Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.
Importancia
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. Se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
Objetivos
a) Fortalecer el orden laboral y la educación de los trabajadores.
b) Enfrentamiento a las indisciplinas e ilegalidades en ocasión del desempeño laboral.
c) Coadyuvar al mismo tiempo a formar una elevada conciencia jurídica-laboral de los trabajadores, que influyen posteriormente en su aporte a la solución de los problemas.
Ámbito de aplicación
a) A todo el personal que se encuentra ocupando plazas por:
- Contratos indeterminados.
- Contratos determinados en el tiempo de urgencia del contrato.
b) A dirigentes, funcionarios y demás trabajadores designados.
c) Recién graduados en adiestramiento.
Obligación del reglamento
En el caso de que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo.
El Reglamento Interno y sus modificaciones la empresa debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento.
Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento
- Establecer los límites del comportamiento laboral.
- Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos.
- Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones.
- Promover la armonía entre el empleador y los empleados.
- Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos.
- Establecer reuniones periódicas.
Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.
