Usuario discusión:Eyder

Bienvenido a EcuRed

• Crea tu página de colaborador usando la plantilla Ficha de Usuario.
• Consulta las Políticas de Moderación.
• Escoge ante todo un tema sobre el que tengas dominio, porque en caso contrario no tienes forma de saber si falta contenido o si la fuente no es confiable. Para temas cubanos usa fuentes cubanas.
• Si ya dominas el tema, recopila la información que vayas a utilizar, si es posible usa las fuentes confiables que puedes encontrar en este enlace: Fuentes Confiables. Visita el Portal de la Comunidad, es el mejor lugar para enterarte de lo que sucede en la EcuRed.
• Consulta el Manual del Usuario para la utilización del código wiki.
• Si nunca has creado un artículo o tienes dudas en su creación, te recomiendo que analices detenidamente este artículo de referencia: Carlos Manuel de Céspedes.
• Aunque ya hayas creado un artículo, lee cómo crear un artículo desde cero.
• No hagas artículos sin antes leer el Manual de Estilo, las Políticas y las Convenciones de títulos, para que puedas crear artículos acordes con la EcuRed.
• Si todavía tienes dudas, pregunta a otros usuarios, puedes acceder a las páginas de discusión de Carlos idict, Edeliochajc, Javiermartin jc.
• Cuando empieces a elaborar el artículo, recuerda crear una breve introducción con el título en negritas que sea a la vez un resumen del artículo, luego comienza a desarrollar el tema en cuestión separándolo por secciones (encabezados) de diferentes niveles según sea el caso, evita el encabezado uno, es muy grande. Recuerda guiarte por el artículo de referencia. Esos encabezados que usas son los que una vez publicado el artículo crean el índice cuando son cuatro o más.
• No olvides ponerle una plantilla al artículo, si tienes dudas sobre cuál usar, consulta antes de hacerlo.
• Debes ir creando vínculos en tu artículo, recuerda que estos no deben repetirse. Las fechas también son enlazadas. (Una vez más, fíjate en el artículo de referencia)
• Usa las categorías más específicas, no las más generales.
• Busca el título adecuado para el artículo, debe ser lo más común y general posible.
• Todas las fuentes usadas deben listarse en una sección que llamarás Fuentes, pero ahí SOLO estarán las fuentes usadas para conformar el artículo. La fuente del Archivo(imagen) se coloca en la sección correspondiente al subirlo.
• Después de concluir un artículo coloca su nombre en la ventana de Búsqueda, da la opción "Coincidencias" y verifica que todos los posibles vínculos en otros artículos apuntan correctamente hacia el nombre de la página que acabas de crear, así evitarás que tu trabajo quede como una Página Huérfana. Previsualiza siempre antes de grabar y deja vigilado el artículo para seguir al tanto de su evolución.
• Por último, pregunta, pregunta y pregunta, y además de eso, revisa y aprende del artículo de referencia. Es mejor preguntar y aprender para lograr un buen artículo, que empeñarse en trabajar solo y que al final el resultado no sea el mejor. Esto es una comunidad, todo el mundo tiene que aprender aquí de todo el mundo, así que no tengas pena.

Patrón de Diseño Observador

Saludos colaborador. Su artículo lleva la plantilla normalizar. Usted debe:llenar campos de plantilla; redactar en tercera persona; corregir errores de redacción en párrafo introductorio. Atentamente, --Yalexy idict 14:00 18 oct 2011 (CDT)

Alexander Todd

Hola: le realicé algunas modificaciones pero tienes mucha información repetida que debes eliminar o algún moderador puede borrar el artículo.

Saludos: --Arnaldo Rueda 16:46 19 oct 2011 (CDT)

Édouard Manet

Saludos colaborador, su artículo fue borrado ya q cuando usted lo creó ( octubre 2011) existía Edouard Manet creado 19 jul 2011 y se sigue la política de dejar el 1ro q se sube a la EcuRed. Lamento las molestia q pueda ocasionarle pero debe ser más cuidadoso. --Odalis jc.stgo 16:09 10 ene 2012 (CST)

Frederick Winslow Taylor

Buenas tardes, revisé su artículo y le hice algunos arreglos:

• Completé datos en la plantilla
• Estructuré los contenidos siguiendo el modelo (personaje)
• Retiré contenido que se va del tema, el que sigue:

(Objetivo de la organización científica)

Descubrir los métodos más eficaces para realizar una tarea y dirigir a los obreros: la "cooperación estrecha, íntima, personal, entre la administración y los obreros.

(Necesidad de la organización científica)

Mediante la adopción de la administración científica moderna podrá resolverse el problema de obtener el máximo de producción. La teoría o filosofía de la administración científica comienza a ser entendida después de una evolución gradual del tipo de administración. Bajo la administración científica, los periodos intermedios serán mucho más prósperos, y los periodos de crisis serán más cortos y menos frecuentes y crueles.

(Objetivos de la Administración Científica)

Los cuatro objetivos de la gerencia bajo gerencia científica:

• El desarrollo de una ciencia para cada elemento del trabajo de un hombre para substituir los viejos métodos del regla-de-pulgar.

• La selección, el entrenamiento y el desarrollo científicos de trabajadores en vez de permitir que elijan sus propias tareas y que se entrenen como ellos podrían lo más mejor posible.

• La división del trabajo entre los trabajadores y la gerencia en partes casi iguales, cada grupo que asume el control el trabajo para el cual se cabe lo más mejor posible en vez de la condición anterior en la cual la responsabilidad se reclinó en gran parte con los trabajadores.

• Evidentes en sí en esta filosofía son las organizaciones dispuestas en una jerarquía, los sistemas de reglas abstractas y las relaciones impersonales entre el personal.

(Principios de la Administración Científica)

• Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo de especialistas; ese estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo. Se definirán los procesos operativos más económicos y se establecerá la cantidad de trabajo que debe realizar un obrero colocado en condiciones óptimas; si el obrero obtiene esa cantidad deberá percibir un salario muy alto.

• Selección científica y entrenamiento obrero. Taylor recomienda una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo.

• Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador, "se trata de que los obreros apliquen la ciencia" y es allí donde fracasan muchos dirigentes y no los obreros.

• Cooperación entre los dirigentes y los obreros; "el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual entre dirigentes y obreros.

(Fundamentos de la Administración Científica)

• Identidad de los intereses del patrón y del obrero.

Consiste en asegurar el máximo de prosperidad al empleador, unido al máximo de prosperidad para el empleado. El máximo de prosperidad para el empleado significa salarios más altos de los que reciben y, el desarrollo de hombre a su estado de máxima eficiencia, de manera que pueda efectuar, el trabajo más apropiado a su capacidad natural. La mayor prosperidad permanente para el obrero, unida a la mayor prosperidad para el patrón, solo pueden ser alcanzadas cuando el trabajo del establecimiento se hace con el menor gasto combinado de esfuerzo humano, de materia prima, etc. La mayor prosperidad solo puede existir como resultado de la mayor productividad de los hombres y de las máquinas del establecimiento, cuando hombre y máquina están rindiendo la mayor producción posible.

• Limitación de la producción.

Trabajar menos de lo que se debe, trabajar despacio, es universal en los establecimientos industriales.

La producción de hombre y de máquina puede aumentar hasta el doble si se combaten la lentitud del trabajo y la simulación de trabajo, y armonizando las relaciones entre patrón y empleado de manera tal que el obrero trabaje lo mejor y más rápidamente posible bajo las indicaciones y con la ayuda de la dirección.

• Necesidad del estudio científico de las condiciones del trabajo.

Para hacer ejecutar el trabajo de acuerdo con leyes científicas, la dirección debe estudiar y ejecutar parte del trabajo que ahora se confía a la iniciativa de los obreros; todas las operaciones de las industrias debieran ser precedidas por uno o más actos preparatorios de la dirección que permitan al obrero hacer su trabajo mejor y más rápido. Y el obrero debiera ser instruido diariamente por sus superiores y recibir de éstos ayuda.)

Le sugiero que valore como utilizar el contenido en otro artículo. El artículo lo puse a vigilar para observar algún cambio en el miksmo.

Un saludo cordial, --Alina ciget.vcl 16:42 22 feb 2012 (CST)