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| − | *Domínguez Iliana. Comunicación y texto. | + | *Domínguez Iliana. Comunicación y texto. [[La Habana]], Pueblo y Educación. [[2001]]. |
| − | *[http://www.modelocurriculum.net/] | + | *[modelocurriculum.net][http://www.modelocurriculum.net/] |
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Revisión del 16:26 16 mar 2012
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Curriculum vitae. Muestra la etimilogía del término de origen latín, que en español significa carrera de la vida, su definición, uso del curriculum y principales características.
Definición
La expresión curriculum vitae significa etimológicamente "el curso o carrera de la vida". La RAE (Real Academia Española) la define como: "Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, que califican a una persona para una determinada pretensión. Es por tanto un breve historial en el que se datallan los datos personales, estudios y experiencia profesional.
Este constituye un documento oficial que se entrega cuando se solicita un puesto de trabajo, cuando se aspira a obtener una beca de estudios o cuando se transita por categorías profesionales (maestrías, doctorados), entre otras.
Características
Como texto oficial el curriculum vitae debe ser claro, conciso, preciso y directo. Los aspectos que debe contener son variados, según el fin conque se elabore. Algunas de sus partes son de carácter obligatorio, y el orden de sus elementos debe ser consecutivo y cronológico, de pasado a presente. Consta de dos bloques: 1. Datos personales: Nombre completo, dirección, teléfono particular y de trabajo, e-mail, lugar de nacimiento, sexo, estado civil. 2. Datos profesionales:
- Estudios realizados (fecha, tipo de estudio, lugar, diploma)
- Otros estudios de superación (fechas, tipos de estudios, lugar)
- Experiencia profesional (fechas, ocupación, lugar)
- Idiomas (si lo habla, si lo escribe y si lo lee, bien, mal, regular)
- Situación profesional (en el momento de redactar el curriculum)
Tipos de curriculum
En países de Europa y Estados Unidos se le conoce con las siglas CV. Este además puede ser de varios tipos:
- Curriculum cronológico: consiste en ordenarlo desde la información más antigua hasta la más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
- Inverso: destaca la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al quese aspira.
- Temático o Funcional: consiste en ordenarlo por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
