Diferencia entre revisiones de «Obrero Calificado»
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| − | |concepto= | + | |concepto= Es un obrero o trabajador que está certificado por una institución en donde hace constar que esa persona está calificada para desempeñar bien su [[trabajo]] de acuerdo a su puesto. Ejemplo de manifestación fue la III Feria Docente Agropecuaria realizada en la provincia [[Guantánamo]], a finales de abril del [[2012]] en el [[Instituto Politécnico Agropecuario Manuel Simón Tames Guerra]], de [[Niceto Pérez (Municipio)|Niceto Pérez]]. |
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| − | + | '''Obrero Calificado.''' Es el trabajador que requiere entrenamiento especial o [[aprendizaje]] para realizar su labor. | |
| − | ''' Obrero Calificado | + | ==Concepto== |
| − | + | El Obrero Calificado e intermediario, en su sentido más amplio, es aquel cuya labor implica el [[conocimiento]] personal o secretos industriales en una rama determinada. | |
| − | + | [[Image:Obreroc.jpg |thumb|right|Estudiantes]]Es la persona que se encuentra en el medio para realizar el trabajo planificado en un puesto de trabajo determinado que es evaluado o controlado a su vez por un [[Técnico Medio|técnico]] e [[ingeniero]] que son los responsable total del la [[calidad]] de este en algunos momentos o empleo se le llama también ayudante. | |
| − | + | [[Image:Estudiantesobreroc.jpg|thumb|right|Estudiantes]]Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Según la [[Ley]] del [[Trabajo]] serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes y otros semejantes. | |
| − | == | + | *Tipos de Obrero Calificado: En todas las especialidades existen Obrero Calificado, pero algunas de las principales son que estas a su vez se dividen en otras específicas: |
| − | Obrero Calificado e intermediario, en su sentido más amplio, es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos industriales en una rama determinada | + | **Obrero calificado en [[Soldadura]] |
| − | Es la persona que se encuentra en el medio para realizar el trabajo planificado en un puesto de trabajo determinado que es evaluado o controlado a su vez | + | **Obrero Calificado en [[Albañilería]]. |
| − | + | **Obrero Calificado en [[Instalaciones eléctricas]]. | |
| − | + | **Obrero Calificado [[Comunicación|Comunicaciones]]. | |
| − | Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Según la Ley | + | **Obrero Calificado en la [[Ingeniería Civil|Construcción Civil]]. |
| − | + | **Obrero Calificado [[Agricultura|Agrícolas]]. | |
| − | == | + | **Obrero Calificado Azucarera. |
| − | + | **Obrero Calificado en el [[Turismo]]. | |
| − | A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes. | + | **Obrero Calificado en [[Plomería]]. |
| − | B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia. | + | ==Contrato de trabajo== |
| − | C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete. | + | Caracteres: |
| − | D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de éste. | + | A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes. <br /> |
| − | E) Es generalmente estimado | + | B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de [[familia]].<br /> |
| − | F) De ejecución duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc. | + | C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete. <br /> |
| + | D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de éste. <br /> | ||
| + | E) Es generalmente estimado respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.<br /> | ||
| + | F) De ejecución duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc. <br /> | ||
G) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita. | G) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita. | ||
| − | + | ==Suspensión laboral== | |
| − | + | Causas: | |
| − | == | + | El artículo 94 de la Ley del Trabajo enuncia así las causas de suspensión de la relación de trabajo: |
| − | + | a) El [[accidente]] o [[enfermedad]] profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aún cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente.<br /> | |
| − | El artículo 94 de la Ley | + | b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente a los doce (12) meses. <br /> |
| − | a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aún cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente | + | c) El [[Servicio Militar Obligatorio|servicio militar obligatorio]]. <br /> |
| − | b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente a los doce (12) meses. | + | d) El descanso pre y postnatal.<br /> |
| − | c) El servicio militar obligatorio. | + | e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley.<br /> |
| − | d) El descanso pre y postnatal. | + | f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. <br /> |
| − | e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley. | + | g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar [[estudio]]s o para otras finalidades en su interés. <br /> |
| − | f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. | + | ==Fuentes== |
| − | g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar | + | *[http://www.inhem.sld.cu/cniche/adoleccuba/index.htm INHEM] |
| − | + | *[http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-colectivo-trabajo.shtml#ixzz2rt8sYlxF Monografías] | |
| − | == | + | *[http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html TSJ] |
| − | + | *[http://www.venceremos.cu/pags/varias/Lomerio/Imagenes/enlace_animales_feria_30242.jpg&imgrefurl=http://www.venceremos.cu/pags/varias/Lomerio/feria_agropecuaria_ipa_3024288.htm&h=278&w=400&tbnid=GYk39YlhgtokxM:&zoom=1&docid=BC8fUsxIcCKmFM&hl=es-419&ei=sKpzU-edJcibyASNqoDwCQ&tbm=isch Periódico Venceremos] | |
| − | + | *[http://www.cubadebate.cu/wp-content/uploads/2013/08/Polit%2525C3%2525A9cnico-Foto-Calixto-N.-Llanes-580x388.jpg&imgrefurl=http://www.cubadebate.cu/especiales/2014/03/13/educacion-cubana-busca-graduar-mejores-tecnicos-y-obreros-calificados/&h=388&w=580&tbnid=_sVvBW3k-nwHWM:&zoom=1&docid=FjSUja9INYQZdM&hl=es-419&ei=sKpzU-edJcibyASNqoDwCQ&tbm=isch Cuba debate] | |
| − | + | *[http://www.juventudrebelde.cu/file/img/fotografia/2010/12/10762-fotografia-m.jpg&imgrefurl=http://www.juventudrebelde.cu/cuba/2010-12-26/las-manos-habiles-que-se-necesitan/&h=200&w=395&tbnid=o-z_vi6VaCcb4M:&zoom=1&docid=nW3Pefu8ZbvNEM&hl=es-419&ei=sKpzU-edJcibyASNqoDwCQ&tbm=isch Periódico Juventud Rebelde] | |
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Obrero Calificado. Es el trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
Concepto
El Obrero Calificado e intermediario, en su sentido más amplio, es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos industriales en una rama determinada.
Es la persona que se encuentra en el medio para realizar el trabajo planificado en un puesto de trabajo determinado que es evaluado o controlado a su vez por un técnico e ingeniero que son los responsable total del la calidad de este en algunos momentos o empleo se le llama también ayudante.
Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Según la Ley del Trabajo serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes y otros semejantes.
- Tipos de Obrero Calificado: En todas las especialidades existen Obrero Calificado, pero algunas de las principales son que estas a su vez se dividen en otras específicas:
- Obrero calificado en Soldadura
- Obrero Calificado en Albañilería.
- Obrero Calificado en Instalaciones eléctricas.
- Obrero Calificado Comunicaciones.
- Obrero Calificado en la Construcción Civil.
- Obrero Calificado Agrícolas.
- Obrero Calificado Azucarera.
- Obrero Calificado en el Turismo.
- Obrero Calificado en Plomería.
Contrato de trabajo
Caracteres:
A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes.
B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia.
C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete.
D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de éste.
E) Es generalmente estimado respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.
F) De ejecución duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc.
G) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita.
Suspensión laboral
Causas:
El artículo 94 de la Ley del Trabajo enuncia así las causas de suspensión de la relación de trabajo:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aún cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente.
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente a los doce (12) meses.
c) El servicio militar obligatorio.
d) El descanso pre y postnatal.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley.
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique.
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés.
