Cesantía
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La Cesantía es un tipo de ahorro que un trabajador tiene en caso de pérdida de su empleo. Con este seguro, el trabajador no queda desprotegido temporalmente al quedar desempleado.
Sumario
Definición
La cesantía es un tipo de ahorro que un trabajador tiene en caso de pérdida de su empleo. Con este seguro, el trabajador no queda desprotegido temporalmente al quedar desempleado. La cesantía es una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral. La cesantía es, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores.
Cesantía en distintos países
En Colombia, todos los trabajadores tienen derecho a estas cesantías, que suponen un modo de ahorro obligatorio y funcionan como un seguro ante el desempleo. A nivel legal, la cesantía es equivalente al salario de un mes por cada año trabajado. Cuando el valor no se liquida a fin de año, se suma a un Fondo de Cesantías que elige el empleado.
También se llama cesantía, en otras naciones, a la cancelación o revocación de un contrato laboral, decidida por el empleador. Esta rescisión supone que el empleado que se queda sin su trabajo. Supongamos que el gobierno de un país, con el objetivo de recortar los costos, anuncia la cesantía del 10% de los contratos que mantiene el Estado nacional con los trabajadores públicos. Esta decisión implica que el 10% de los empleados estatales perderán su empleo. Desde la perspectiva gubernamental, la cesantía de los contratos permite que el Estado ahorre una gran suma de dinero que destinaba al pago de salarios. Para los trabajadores, en cambio, la cesantía representa quedarse sin ingresos, con todos los problemas que esta situación genera.
Qué debo tener en cuenta para acceder al Seguro de Cesantía
• Estar afiliado(a) a AFC • Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular. Para acceder a los beneficios del Seguro, el(la) afiliado(a) deberá: • Acreditar su cesantía mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros). • Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, según se trate de un(a) trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, sea por obra o servicio determinado.
A quiénes cubre el seguro de Cesantia
Usted estará afiliado(a) automáticamente al Seguro de Cesantía si: • Es mayor de 18 años. • Su contrato laboral se encuentra regido por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o es trabajador(a) de casa particular. • Fue contratado(a) con posterioridad al 2 de octubre de 2002.
Fuentes
https://definicion.de/cesantia/Consultado hoy día 9 de Julio del 2023. https://es.wikipedia.org/wiki/Cesant%C3%ADa/Consultado hoy día 9 de Julio del 2023. https://www.asale.org/damer/cesant%C3%ADa /Consultado hoy día 9 de Julio del 2023. https://www.afc.cl/que-es-el-seguro-de-cesantia/que-es-el-seguro/ Consultado hoy día 9 de Julio del 2023
