Especialista en recursos humanos
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Especialista en gestión de los recursos humanos. Especialista de nivel superior universitario que tiene las funciones de planificar y controlar las diversas actividades relacionadas con la organización del trabajo, el empleo, la capacitación de los trabajadores y la atención de los cuadros en una entidad de producción o servicios. Por lo regular se auxilia en su trabajo de un Técnico en recursos humanos.
Sumario
Generalidades
El término gestión de los recursos humanos se refiere al sistema o proceso de de reclutamiento, selección, contratación, formación, administración y atención del personal en cualquier entidad de producción y servicios. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona como un departamento, actuado junto a los directivos de entidad.
Toda entidad productiva o de servicios con un número elevado de trabajadores debe contar con un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, y con un Manual que recoja los elementos de que se compone este Sistema y las responsabilidades de cada directivo o trabajador, así como las acciones a realizar.
Últimamente en Cuba y otros países se ha tratado de fomentar el uso del término “capital humano” en vez de “recursos humanos”. Es cuestionable considerar al trabajador como un mero capital y no como un recurso que hay que atender y proteger.
Conocimientos requeridos
El Especialista en recursos humanos debe dominar las características, funciones y proyecciones de la entidad en la que trabaja. Debe tener buenas cualidades de relaciones personales para el trato con los trabajadores con diferentes niveles de educación.
Funciones del Especialista en recursos humanos
El Calificador de Cargos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece los principales trabajos que realiza un Especialista en gestión de los recursos humanos. A continuación se resumen estas funciones, con algunas precisiones para mayor claridad:
Estudios sobre recursos humanos. Realizar estudios y elaborar recomendaciones sobre Organización del Trabajo, Empleo, Capacitación, Seguridad y Salud y Cuadros, vinculados al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Instituto.
Sistema salarial y estimulación. Evaluar el comportamiento del sistema salarial y de estimulación vigente y formular propuestas de modificación.
Puestos y normas de trabajo. Analizar los procesos de producción o servicios, participar en el diseño de las funciones y atribuciones de los puestos de trabajo y de normas de trabajo, controlar y evaluar económicamente su resultado y elaborar recomendaciones.
Organización del trabajo. Proponer y participar en la aplicación de medidas técnicas y organizativas relacionadas con el trabajo y en la determinación de la complejidad de los puestos de trabajo.
Funciones, estructuras y plantillas. Realizar estudios y elaborar recomendaciones sobre funciones, estructuras y plantillas en la entidad en que trabaja.
Estudios sobre los recursos humanos. Evaluar la utilización del fondo de tiempo, la estructura de la fuerza de trabajo, su movimiento y fluctuación, entre otros aspectos, y proponer medidas y elaborar informes sobre su resultado. Estudiar y dar recomendaciones sobre los aspectos sociológicos de la fluctuación de la fuerza de trabajo, las características del proceso de formación y consolidación del colectivo laboral.
Renovación y completamiento de plantillas. Elaborar propuestas y ejecutar los programas de selección de la fuerza de trabajo. Planificar, organizar, controlar y ejecutar las comprobaciones y demás tareas sobre los candidatos a ingresar en la entidad, según lo normado al respecto.
Trámites de pensiones. Recibir, tramitar y registrar, según lo establecido, todo lo concerniente a casos de invalidez temporal, invalidez parcial o total y pensión por edad o por muerte.
Capacitación. Elaborar proyectos de planes de capacitación para los trabajadores. Controlar el cumplimiento de los planes de estudio y programas de calificación y recalificación y elaborar propuestas para su mejoramiento. Proponer las cifras en relación con la superación, promoción, evaluación y desarrollo de los trabajadores y cuadros.
Legislación laboral. Realizar inspecciones para comprobar la correcta aplicación de la legislación vigente aprobada sobre la actividad laboral, elaborar el informe de los resultados y proyectos de medidas a aplicar.
Trabajo con los cuadros. Adaptar a la entidad en la que trabaja los lineamientos generales del programa de atención y superación de los cuadros. Orientar y ejercer supervisión sobre el cumplimiento de los programas de desarrollo de cuadros. Aplicar los criterios sobre composición y características de la cantera y reserva de cuadros, selección y preparación de sus integrantes y demás subsistemas establecidos.
Gestión de los recursos humanos. Participar en tareas de investigación, inspección y control sobre la gestión de recursos humanos que se realicen en su área de acción.
Informaciones. Cumplir en fecha con la entrega de las informaciones solicitadas por el organismo superior, con la calidad requerida.
Fuentes
- Arcadio Ríos. Manual de atribuciones y obligaciones del Instituto de Investigaciones de Ingeniería Agrícola. La Habana, 2019.
- MTSS. Calificador de cargos. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La Habana, Versión 2018.
