Diferencia entre revisiones de «Idalberto Chiavenato»
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| − | # Las Nuevas Herramientas de la Gestión de Personas también en 2002 | + | # ''Las Nuevas Herramientas de la Gestión de Personas'' también en 2002. |
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última versión al 16:39 19 ene 2025
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Idalberto Chiavenato (Viradouro, 1936). Autor Latinoamericano brasileño que, por sus aportaciones a la administración, se ha distinguido y es de los más conocidos y respetados en esta área, reconocido también en Recursos Humanos.
Biografía
Estudios
Se graduó en Filosofía y Pedagogía. Realizó una especialización en Psicología Educacional en la Universidad de Sao Paulo en Brasil. Asimismo, se graduó también en Derecho por la Universidad de Mackenzie.
Con respecto a estudios de posgrado, este autor egresó de la Escuela de Administración de Empresas en Sao Paulo en Administración de Empresas y realizó una maestría y se doctoró en Administración en la City University Los Ángeles, California en Estados Unidos. Asimismo, ha sido consultor de diversas empresas.
Docencia
Académico por excelencia y dedicado a la docencia universitaria, impartió sus teorías en diversas universidades. Escribió más de 20 libros, entre los que destacan aproximadamente 12 de Administración y artículos diversos publicados en revistas reconocidas, razón por la cual recibió varios premios y distinciones por sus aportaciones a la Administración.
Sus aportaciones, están básicamente dedicadas a la recopilación de teorías de la administración, donde realiza un análisis, destacando las características, aplicaciones y críticas, resaltando las ventajas y desventajas.
Obras
Entre sus obras más conocidas se encuentra su publicación llamada Introducción a la Teoría General de la Administración, obra que no falta en las bibliografías de asignaturas como Administración I o Fundamentos de la Administración.
Otras publicaciones son:
- Iniciación a la Administración General en 1999.
- Teoría General de la Administración en 2001.
- Desempeño Humano en las Empresas en 2002.
- Teoría General de la Administración Vol. 2 en el 2002.
- Construcción de Talentos:
- Las Nuevas Herramientas de la Gestión de Personas también en 2002.
- Carrera y Competencia.
- Administración de Recursos Humanos.
- Remuneración, Beneficios y Relaciones de Trabajo.
- Nuevos Paradigmas y Administración Estratégica en 2003.
Otras publicaciones las realizó entre 2004 y 2005, algunas de ellas son actualizaciones:
- Introducción a la Teoría General de la Administración, Recursos Humanos:
- El Capital Humano de las Organizaciones.
- Introducción a la Teoría General de la Administración.
- Administración en los Nuevos Tiempos, Planeación.
- Reclutamiento y Selección de Personal.
- Dando Alas al Espíritu Emprendedor.
- Planeación Estratégica.
- Gestión de Personas
- Administración de la Producción: Un Abordaje Introductoria
- Administración de Ventas: Abordaje Introductorio
- Administración Financiera: Abordaje Introductorio
- Administración de Materiales: Abordaje Introductorio
- Comportamiento Organizacional.
