Diferencia entre revisiones de «Estructura organizacional»
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| − | + | }}'''Estructura organizacional.''' Proporciona un orden estable que ayuda a los integrantes de la organización a trabajar juntos para alcanzar las metas de la misma, pero en ocasiones esta puede constituir barreras de consideración para concebir estrategias e implementar cambios. Las Estructuras Organizacionales son la expresión más directa de la función administrativa de [[Organización]], y se rigen sobre tres procesos básicos de la actividad administrativa: | |
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Revisión del 07:51 8 nov 2011
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Estructura organizacional. Proporciona un orden estable que ayuda a los integrantes de la organización a trabajar juntos para alcanzar las metas de la misma, pero en ocasiones esta puede constituir barreras de consideración para concebir estrategias e implementar cambios. Las Estructuras Organizacionales son la expresión más directa de la función administrativa de Organización, y se rigen sobre tres procesos básicos de la actividad administrativa:
Tipos de Estructura Organizacional
- Por Función: Reúne en un departamento a todos los que realizan una actividad o varias actividades relacionadas entre sí.
- Por Producto/ mercadeo (organización por división):Reúne en una unidad de trabajo a todos los que intervienen en la generación y mercadotecnia de un producto o grupos afines de productos a los que se hallan en cierta región geográfica o a los que tratan con determinado tipo de cliente.
- Matricial: Existen simultaneamente dos tipos de estructuras. Es en la que cada empleado reporta tanto a un administrador funcional o de división como a uno de proyecto o de grupo.
Fuente
- Libro de Administración de Empresas.
