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El término: '''''coaching'''''(del [[inglés]]) significa '''entrenamiento'''. Se remonta etimológicamente al [[siglo XV]]. Cuando en la [[ciudad]] húngara de Kocs, apareció un singular carruaje llamado «kocsi», traducido al [[español]] como «[[coche]]». Con el tiempo fue convirtiéndose en una [[metáfora]] del viaje que se hace desde donde se está hasta donde se desea estar en el que el [[coach]] hace la función de [[guía]]. | El término: '''''coaching'''''(del [[inglés]]) significa '''entrenamiento'''. Se remonta etimológicamente al [[siglo XV]]. Cuando en la [[ciudad]] húngara de Kocs, apareció un singular carruaje llamado «kocsi», traducido al [[español]] como «[[coche]]». Con el tiempo fue convirtiéndose en una [[metáfora]] del viaje que se hace desde donde se está hasta donde se desea estar en el que el [[coach]] hace la función de [[guía]]. | ||
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==Tipos== | ==Tipos== | ||
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* Preparar las entrevistas de trabajo. | * Preparar las entrevistas de trabajo. | ||
* Desarrollar la confianza personal. | * Desarrollar la confianza personal. | ||
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# Promover los cambios. | # Promover los cambios. | ||
# Mejorar los resultados. | # Mejorar los resultados. | ||
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última versión al 15:16 20 sep 2024
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Coaching: Anglicismo que define un proceso integral que involucra todas las áreas de la vida, como son el trabajo, las finanzas, la salud, las relaciones, la educación y el ocio.
Sumario
Origen
El término: coaching(del inglés) significa entrenamiento. Se remonta etimológicamente al siglo XV. Cuando en la ciudad húngara de Kocs, apareció un singular carruaje llamado «kocsi», traducido al español como «coche». Con el tiempo fue convirtiéndose en una metáfora del viaje que se hace desde donde se está hasta donde se desea estar en el que el coach hace la función de guía.
Tipos
Personal:
Contribuye a alcanzar los objetivos personales en cualquier área de la vida. Diseñados para ayudar al individuo:
- Aumentar las fortalezas de la persona.
- Desarrollar todo el potencial.
- Guiar hacia acciones que conduzcan a la realización de las metas personales.
Empresarial:
- Contribuye a que los ejecutivos y/o sus equipos avancen en el negocio y mejoren la eficacia de la organización:
- Mejorar la productividad general de la empresa.
- Realizar una evaluación imparcial que ayude a identificar los puntos débiles.
- Responder a un entorno cambiante.
- Comprender porque no se aprovecha todo el potencial de los empleados.
Profesional:
Facilita la toma decisiones relacionadas al ámbito laboral, con el fin de avanzar hacia el trabajo deseado:
- Definir los objetivos de la carrera.
- Entender las motivaciones y hacer la mejor elección de carrera.
- Realizar pruebas psicométricas para conocer mejor la personalidad, los rasgos de caráctere e idoneidad para la profesión.
- Extender el abanico de alternativas profesionales.
- Elaborar un currículum vitae.
- Preparar las entrevistas de trabajo.
- Desarrollar la confianza personal.
Objetivos
Personal:
- Ayudar a la persona a cambiar lo que quiere y a ir en la dirección que desea.
- Aumentar la competencia, ampliar las posibilidades de elección y propiciar el cambio.
Empresarial:
- Fomentar la responsabilidad y el apoyo.
- Estimular la capacidad de liderazgo.
- Convertir experiencia en crecimiento.
- Contagiar la mentalidad emprendedora.
- Superación de las debilidades.
- Aprovechamiento de las oportunidades.
- Capacitar para la negociación.
- Promover los cambios.
- Mejorar los resultados.
Ventajas:
Personal:
- Desarrollar habilidades y fortalezas.
- Aumentar la satisfacción personal.
- Tomar mejores decisiones.
- Descubrir valores.
- Mayor confianza.
- Más felicidad.
Empresarial:
- Incrementar la capacidad para liderar e impactar positivamente a los demás.
- Desarrollar estilo de liderazgo propios.
- Aumentar la motivación, la responsabilidad y el compromiso.
- Cultivar las habilidades necesarias para crecer y expandir los negocios.
- Fortalecer la confianza y las habilidades como emprendedores y líderes.
- Ayudar a enfrentar con éxito los cambios y procesos de transición.
