Diferencia entre revisiones de «Usuario:Luis Paver»
| Línea 16: | Línea 16: | ||
|nombre= Luis Paver | |nombre= Luis Paver | ||
|nivel= Superior | |nivel= Superior | ||
| − | |título= Licenciado en Derecho | + | |título= Licenciado en [[Derecho]] |
|postgrado= | |postgrado= | ||
|temas= [[Informática]], [[Derecho]], [[Recursos_Humanos|Recursos Humanos]] | |temas= [[Informática]], [[Derecho]], [[Recursos_Humanos|Recursos Humanos]] | ||
Revisión del 09:57 6 sep 2021
02:03 UTC
279 385 artículos
| Luis Paver | Discusión
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Este colaborador usa el Navegador Mozilla Firefox. |
| Este colaborador trabaja temas relacionados con el Derecho. |
| Este colaborador pasa mucho tiempo en la EcuRed. |
| Este colaborador es seguidor de los Cocodrilos de Matanzas |
| Este colaborador es fan de Katy Perry. |
| Este colaborador aboga por la Lucha contra el Cáncer. |
| El cumpleaños de este usuario es el 16 de septiembre. |
Del 24 de agosto al 24 de septiembre |
1905, 1917, 1929, 1941, 1953, 1965, 1977, 1989, 2001. |
|}
|
Este colaborador se registró en EcuRed hace: |
| ||
Mi nombre es Luis Paver Méndez González. Soy Especialista en Gestión de los Recursos Humanos en la Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamentos de Matanzas (Emcomed). Mis correos son: paver.mendez@mtz.emcomed.cu y luispaver.mendez@nauta.cu
| ||
Actualizaciones
|
| ||
Las Páginas Especiales están conformadas por diferentes secciones necesarias en el proceso de revisión de los artículos editados en la Enciclopedia. Su conocimiento facilita a los Colaboradores Acreditados y Moderadores Acreditados el manejo adecuado para la moderación del contenido publicado y dentro de sus secciones se encuentran:
| ||
| ||
Para que un artículo esté correctamente normalizado debe cumplir los siguientes requisitos:
Para la revisión de artículos, debe tener en cuenta los siguientes aspectos: Título
Plantilla
Imágenes en plantilla
Introducción
Epígrafes o subtítulos
Texto del artículo
Bibliografía/Fuentes
Categorías
Temas especializados
Recomendaciones generales Si damos seguimiento a los colaboradores y no mejoran después de haberles escrito reiteradas veces sobre los mismos aspectos, recomendamos:
Es obligatorio
| ||
